Pojav Industrije 4.0, ki zaznamuje četrto industrijsko revolucijo, je v zadnjih desetih letih globoko spremenil poslovne operacije in zaposlitvene krajine. Medtem ko so se obsežne raziskave osredotočale na tehnološke, organizacijske in ekonomske posledice te spremembe, so novejše sociološke in izobraževalne študije začele raziskovati ključno vlogo znanj in spretnosti pri omogočanju izvajanja Industrije 4.0, skupaj z novimi zahtevami po znanjih in spretnostih, ki iz tega izhajajo. Ta članek preučuje vzorec italijanskih proizvodnih podjetij, ki so sprejela tehnologije Industrije 4.0. Za razmislek o razmerju med tehnološkimi spremembami in nastajajočimi potrebami po znanjih in spretnostih v podjetju se opiramo na teorijo tehnoloških sprememb, ki temeljijo na znanjih in spretnostih. Poleg tega preučujemo vlogo državnih spodbud pri usmerjanju sprejemanja tehnologije in poznejšega razvoja znanj in spretnosti. Naša kvalitativna raziskava nam omogoča, da presežemo dihotomno razumevanje znanj in spretnosti ter predlagamo analitični okvir, ki predstavlja tri glavne kategorije znanj in spretnosti ter njihova presečišča in integracije, ki v naših podjetjih iz študije primera podpirajo I4.0. Nenazadnje, čeprav državne spodbude spodbujajo tehnološke nadgradnje, sprejemanje in izpopolnjevanje, le redko vodijo do tega, da podjetja razvijejo povsem nove sklope znanj in spretnosti.
|
