Podrobno

Organizational culture incongruence and employee engagement : the role of psychological safety and voice
ID Zupan, Maja (Avtor), ID Škerlavaj, Miha (Mentor) Več o mentorju... Povezava se odpre v novem oknu, ID Domadenik Muren, Polona (Član komisije za zagovor), ID Černe, Matej (Član komisije za zagovor)

.pdfPDF - Predstavitvena datoteka, prenos (1,50 MB)
MD5: 5E1C4044194212336BC0E0B50BFCF278
URLURL - Izvorni URL, za dostop obiščite http://www.cek.ef.uni-lj.si/magister/zupan5831-B.pdf Povezava se odpre v novem oknu

Jezik:Angleški jezik
Ključne besede:corporate culture, work, workers, engagement, safety, methodology, analysis
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EF - Ekonomska fakulteta
Kraj izida:Ljubljana
Založnik:M. Zupan
Leto izida:2025
Št. strani:1 spletni vir (1 datoteka PDF (II, 51, 7 str.)
PID:20.500.12556/RUL-175035 Povezava se odpre v novem oknu
UDK:005.7:159.9
COBISS.SI-ID:240285187 Povezava se odpre v novem oknu
Datum objave v RUL:14.10.2025
Število ogledov:130
Število prenosov:45
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
:
Kopiraj citat
Objavi na:Bookmark and Share

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Neujemanje organizacijske kulture in zavzetost zaposlenih: vloga psihološke varnosti in možnost izražanja mnenj : master's thesis
Ključne besede:kultura podjetja, delo, delavci, zavzetost, varnost, metodologija, analiza

Podobna dela

Podobna dela v RUL:
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:

Nazaj