Delovne vrednote in zadovoljstvo z delom: analiza na podatkih ISSP : diplomsko delo

Kavčič, Primož (avtor), Hafner-Fink, Mitja (mentor)

Diplomsko delo obravnava zadovoljstvo z delom in delovne vrednote. Zadovoljstvo z delom smo definirali kot subjektivno oceno posameznika o različnih delovnih izkušnjah, medtem ko delovne vrednote predstavljajo subjektivno presojo pomembnosti različnih vidikov dela v organizaciji. Elizurjev model razvršča delovne vrednote v tridimenzionalno strukturo: instrumentalne, afektivne in kognitivne vrednote, razporejene iz 24 specifičnih delovnih vrednot. Analizirali smo podatke iz Mednarodnega programa socialnih raziskav in pridobili s pomočjo faktorske analize glavnih komponent dve glavni komponenti, družbene in materialne delovne vrednote, kar pa ni v skladu z Elizurjevim modelom delovnih vrednot. Regresijska analiza je nadaljnje razkrila, da neodvisne spremenljivke, kot so starost, izobrazba, spol ter družbene in materialne delovne vrednote, statistično značilno vplivajo na zadovoljstvo z delom. Raziskava je pokazala, da različne skupine delovnih vrednot različno vplivajo na zadovoljstvo z delom, poleg tega se vpliv delovnih vrednot na zadovoljstvo z delom razlikuje med državami, kar kaže na vpliv kulturnih in družbenogospodarskih dejavnikov. Na primer, vpliv družbenih delovnih vrednot je opazen v Sloveniji, Nemčiji, na Kitajskem, Švedskem in v Izraelu, ne pa tudi v ZDA. Zaključili smo, da trenutna struktura ISSP-vprašalnika ni dovolj obsežna za natančno preverjanje Elizurjeve teorije, zato bi bilo smiselno razširiti nabor vprašanj. Razumevanje delovnih vrednot in njihovega vpliva na zadovoljstvo z delom pa je ključnega pomena za izboljšanje vsakdanjega življenja posameznikov in njihovega delovanja v družbi.

• Jezik: Slovenski jezik
• Ključne besede: zadovoljstvo z delom, delovne vrednote, instrumentalne delovne vrednote, afektivne delovne vrednote, kognitivne delovne vrednote
• Vrsta gradiva: Diplomsko delo/naloga
• Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
• Organizacija: FDV - Fakulteta za družbene vede
• Kraj izida: Ljubljana
• Založnik: P. Kavčič
• Leto izida: 2024
• Št. strani: 1 spletni vir (1 datoteka PDF (51 str.))
• PID: 20.500.12556/RUL-160329
• UDK: 331.101.32(043.2)
• COBISS.SI-ID: 206757123
• Datum objave v RUL: 26.08.2024

KAVČIČ, Primož, 2024, Delovne vrednote in zadovoljstvo z delom: analiza na podatkih ISSP : diplomsko delo [na spletu]. Diplomsko delo. Ljubljana : P. Kavčič. [Dostopano 3 maj 2025]. Pridobljeno s: https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=160329

Sekundarni jezik

• Jezik: Angleški jezik
• Naslov: Work values and job satisfaction: analysis of ISSP data

Izvleček

The thesis addresses job satisfaction and work values. We defined job satisfaction as an individual's subjective assessment of various work experiences, while work values represent a subjective assessment of the importance of different aspects of work within an organization. Elizur's model categorizes work values into a three-dimensional structure: instrumental, affective, and cognitive values, distributed among 24 specific work values. We analyzed data from the International Social Survey Programme and, through factor analysis, identified two main components: social and material work values, which do not align with Elizur's model. Further regression analysis revealed that independent variables such as age, education, gender, and social and material work values statistically significantly influence job satisfaction. The research showed that different groups of work values affect job satisfaction differently. Additionally, the impact of work values on job satisfaction varies across countries, indicating the influence of cultural and socio-economic factors. For example, the influence of social work values is noticeable in Slovenia, Germany, China, Sweden, and Israel, but not in the USA. We concluded that the current structure of the ISSP questionnaire is not comprehensive enough to accurately test Elizur's theory, so it would be advisable to expand the range of questions. Understanding work values and their impact on job satisfaction is crucial for improving individuals' everyday lives and their functioning in society.

• Ključne besede: work satisfaction, work values, instrumental work values, affective work values, cognitive work values