Analiza organizacijske klime v preučevani organizaciji po izvedbi reorganizacije

Purkart, Barbara (avtor), Breznik, Lidija (avtor)

Sodobne razmere ponujajo organizacijam nove izzive in priložnosti, kar vpliva na organizacijsko klimo. To opredelimo kot skupek merljivih značilnosti delovnega okolja, ki vplivajo na vedenje in motivacijo zaposlenih v organizaciji. Organizacijska klima ima posredne in neposredne vplive na uspešnost organizacije. Organizacije so uspešne le toliko časa, dokler imajo ustrezno klimo, zato je pomembno njeno poznavanje, zaznavanje sprememb in ukrepanje, da bo čim bolj ugodna. Namen prispevka je pripraviti priporočila in prispevati k izboljšanju organizacijske klime, s tem pa postaviti trdnejša izhodišča za uresničevanje strategije konkretne preučevane organizacije. Priporočila lahko koristijo tudi večjim podjetjem, ki imajo podobne lastnosti v številu, organizaciji in vodenju zaposlenih. Sintetična analiza rezultatov je poglobila vpogled v dimenzije in dejavnike vpliva na zaznavanje organizacijske klime. Ugotovljeno je bilo, da se kljub izvedeni reorganizaciji klima v preučevani organizaciji ni poslabšala. To kaže, da je pomembno nenehno prizadevanje organizacije za čim večje zadovoljstvo zaposlenih in zadovoljevanje njihovih potreb.

• Jezik: Slovenski jezik
• Ključne besede: organizacija, vodenje, prestrukturiranje, organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih, merjenje zadovoljstva zaposlenih, dimenzije organizacijske klime
• Vrsta gradiva: Članek v reviji
• Tipologija: 1.01 - Izvirni znanstveni članek
• Organizacija: EF - Ekonomska fakulteta
• Status publikacije: Objavljeno
• Različica publikacije: Objavljena publikacija
• Leto izida: 2022
• Št. strani: Str. 68-79, 109
• Številčenje: Let. 9, št. 1-2
• PID: 20.500.12556/RUL-143714
• UDK: 658
• ISSN pri članku: 2350-5435
• COBISS.SI-ID: 125329411
• Datum objave v RUL: 10.01.2023

PURKART, Barbara in BREZNIK, Lidija, 2022, Analiza organizacijske klime v preučevani organizaciji po izvedbi reorganizacije. Izzivi managementu. revija o izzivih in dosežkih sodobnega managementa [na spletu]. 2022. Vol. 9, no. 1–2, p. 68–79, 109. [Dostopano 7 april 2025]. Pridobljeno s: https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=143714

Gradivo je del revije

• Naslov: Izzivi managementu. revija o izzivih in dosežkih sodobnega managementa
• Založnik: Društvo slovenska akademija za management
• ISSN: 2350-5435
• COBISS.SI-ID: 272293888

Licence

• Licenca: CC BY-NC 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno 4.0 Mednarodna
• Povezava: http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.sl
• Opis: Licenca Creative Commons, ki prepoveduje komercialno uporabo, vendar uporabniki ne rabijo upravljati materialnih avtorskih pravic na izpeljanih delih z enako licenco.

Sekundarni jezik

• Jezik: Angleški jezik
• Naslov: Organizational climate research
• Ključne besede: organization, leadership, restructuring