izpis_h1_title_alt

Pomen organizacijske kulture pri združitvah in prevzemih : diplomsko delo
ID Kralj, Matevž (Avtor), ID Zagoršek, Hugo (Mentor) Več o mentorju... Povezava se odpre v novem oknu

URLURL - Predstavitvena datoteka, za dostop obiščite http://www.cek.ef.uni-lj.si/u_diplome/kralj3309.pdf Povezava se odpre v novem oknu

Jezik:Slovenski jezik
Ključne besede:podjetje, kultura podjetja, združitve podjetij, prevzemi, management, medosebni odnosi, kadri
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EF - Ekonomska fakulteta
Kraj izida:Ljubljana
Založnik:[M. Kralj]
Leto izida:2008
Št. strani:II, 51 str.
PID:20.500.12556/RUL-12765 Povezava se odpre v novem oknu
UDK:658
COBISS.SI-ID:17925094 Povezava se odpre v novem oknu
Datum objave v RUL:11.07.2014
Število ogledov:1040
Število prenosov:179
Metapodatki:XML RDF-CHPDL DC-XML DC-RDF
:
Kopiraj citat
Objavi na:Bookmark and Share

Sekundarni jezik

Jezik:Neznan jezik
Ključne besede:enterprises, corporate culture, mergers, management, interpersonal relations, personnel

Podobna dela

Podobna dela v RUL:
Podobna dela v drugih slovenskih zbirkah:

Nazaj