ANALIZA ZAVZETOSTI ZAPOSLENIH PRI DELU V IZBRANEM PODJETJU

Drolc, Nadja (avtor), Tomaževič, Nina (mentor)

Pojem zavzetost zaposlenih pri delu postaja vse pomembnejši dejavnik pri doseganju boljših organizacijskih rezultatov v združbah. Skozi leta raziskovanja so v znanstveni literaturi nastale različne opredelitve zavzetosti pri delu in tudi dejavnikov, ki vplivajo na zavzetost zaposlenih. Namen diplomskega dela je ugotoviti stopnjo zavzetosti zaposlenih v izbranem podjetju. Cilj diplomskega dela pa je s pomočjo izbranega vprašalnika UWES-17 izvesti raziskavo, pri čemer bodo rezultati raziskave posredovani vodstvu izbranega podjetja. V teoretičnem delu so predstavljeni pojem zavzetost pri delu, ključni dejavniki, ki vplivajo na stopnjo zavzetosti zaposlenih v združbi, vloga vodje pri doseganju zavzetosti in prav tako pozitivne posledice zavzetega kadra v združbi. V okviru teoretične predstavitve pojma zavzetost je prikazana tudi povezanost s pojmoma zadovoljstvo pri delu in pripadnost zaposlenih. Razlog za raziskovanje pojma zavzetost je predvsem prispevati k njegovemu razumevanju in predstaviti ključne dejavnike, ki so pomembni za implementacijo koncepta zavzetosti v združbi. V raziskovalnem delu diplomskega dela je bila s pomočjo vprašalnika UWES-17 izvedena raziskava o zavzetosti zaposlenih v izbranem podjetju. Glede na vzorec 110 zaposlenih so rezultati raziskave pokazali, da so v izbranem Podjetju X zaposleni srednje močno zavzeti pri opravljanju dela – njihova skupna povprečna vrednost znaša 3,20. V okviru raziskave je bilo tudi ugotovljeno, da je zavzetost negativno povezana z delovno dobo zaposlenega.

• Jezik: Slovenski jezik
• Ključne besede: zavzetost zaposlenih, združbe, zaposleni, Uwes-17, zadovoljstvo, pripadnost
• Vrsta gradiva: Diplomsko delo/naloga
• Organizacija: FU - Fakulteta za upravo
• Leto izida: 2018
• PID: 20.500.12556/RUL-100757
• Datum objave v RUL: 12.04.2018

DROLC, Nadja, 2018, ANALIZA ZAVZETOSTI ZAPOSLENIH PRI DELU V IZBRANEM PODJETJU [na spletu]. Diplomsko delo. [Dostopano 30 april 2025]. Pridobljeno s: https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=100757

Sekundarni jezik

• Jezik: Angleški jezik
• Naslov: ANALYSIS OF EMPLOYEE ENGAGEMENT IN A SELECTED COMPANY

Izvleček

The term “employee engagement” is becoming increasingly important for achieving better organizational outcomes in companies. During the years of research scientific literature has provided various definitions of employee engagement, as well as different factors which influence employee engagement. The purpose of the diploma thesis is to determine the degree of employee engagement in a selected company. The aim of the empirical part of the diploma thesis is to conduct a survey through a selected UWES-17 questionnaire and to transmit its results to the management of the selected company. The theoretical part of the diploma thesis presents the concept of employee engagement, the key factors that influence the level of employee engagement in a company, the role of the leader in achieving employee engagement, as well as the positive effects of engaged staff within the company. In the theoretical presentation of the term “employee engagement” the thesis also analyzes its link to the concepts of employee satisfaction at work and employee commitment. The reason for exploring the concept of employee engagement is primarily to contribute to its understanding and to present the key factors which influence the implementation of the concept of employee engagement in a company. For the empirical part of the diploma thesis we conducted a survey on the engagement of employees in a selected company with the UWES-17 questionnaire. According to a sample of 110 employees, the results of the survey show that on average the employees in the selected company X are engaged at their work – their total average value is 3.20. The study also shows that the engagement levels decline as the length of service increases.

• Ključne besede: employee engagement, companies, employees, UWES-17, satisfaction, commitment