211. Pomen sistema nagrajevanja za motiviranost zaposlenih, notranje podjetništvo in poslovno uspešnost podjetjaVera Dodig, 2016, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, vodenje, motiviranje, nagrajevanje, plače, notranje podjetništvo, uspešnost poslovanja, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
212. Nagrajevanje managerjev na podlagi načrtovanja ciljev pri deluVasja Košuta, 2016, magistrsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, management, manager, plače, nagrade, motiviranje, delovna uspešnost, zadovoljstvo, raziskave, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
213. Plače v javnem sektorjuKatja Slivnik, 2016, magistrsko delo Ključne besede: Slovenija, javni sektor, plače, sistemi, zakonodaja, mednarodne primerjave, Avstrija, Francija, Nemčija, EU Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
|
216. Mednarodna primerjava minimalnih plačAleksander Zupančič, 2016, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, delovno pravo, trg delovne sile, plače, nagrajevanje, socialna varnost, standardi, analiza, mednarodne primerjave Celotno besedilo (povezava drugam) |
217. Analiza odločb in delovanja slovenskega informacijskega pooblaščencaTadeja Gorjanec, 2016, diplomsko delo Ključne besede: pravo, varstvo podatkov, zaščita, vedenjske znanosti, institucije, pristojnost, javne službe, plače, zakonodaja Celotno besedilo (povezava drugam) |
218. Z motivacijo in primernim nagrajevanjem do večje uspešnosti v podjetju Avto Slak d.o.o.Janja Vovk, 2016, diplomsko delo Ključne besede: uporaba človeških zmogljivosti, kadri, motiviranje, plače, nagrajevanje, delovna uspešnost, teamsko delo, case study, trgovinsko podjetje, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |
|
220. Analiza poslovanja medicinskega centraMateja Thorževskij, 2016, diplomsko delo Ključne besede: Slovenija, zdravstvo, podjetje, zasebno podjetje, poslovanje podjetja, uspešnost poslovanja, kadri, plače, poslovni izid, analiza Celotno besedilo (povezava drugam) |